W256 2235360-1/36E, ECLI:AT:BVWG:2025:W256.2235360.1.00

Austriacki urząd pracy wdrożył model liczący prawdopodobieństwo powrotu na rynek pracy i przypisujący bezrobotnych do trzech segmentów szans (system znany w mediach jako „algorytm AMS”). Organ ochrony danych zakazał tego przetwarzania od 1 stycznia 2021 r. wobec braku odpowiedniej podstawy prawnej. Po orzeczeniu Trybunału Administracyjnego sprawa wróciła do sądu administracyjnego, który po rozprawie uchylił zakaz w całości. Ustalił, że doradcy mają obowiązek i realną możliwość odstąpienia od wyliczonej wartości oraz że są szkoleni, żeby ocenić szanse samodzielnie, porównać własną ocenę z wynikiem modelu i przy rozbieżności podważyć jedno i drugie, dostają rozwinięcie powodów zakwalifikowania, a wynik omawia się z zainteresowanym na obowiązkowej rozmowie i dokumentuje rozbieżność ocen. Sąd ustalił też, że działa komórka kontrolna i rzecznik w każdej placówce. Sąd uznał, że ocena szans następuje „w decydującym stopniu przez człowieka, a więc nie wyłącznie w sposób zautomatyzowany w rozumieniu art. 22 ust. 1 RODO” (tłumaczenie własne). To najkonkretniejsza dostępna wskazówka, jak zbudować rzeczywisty udział człowieka. Wyrok ten czytaj razem z wyrokami amsterdamskimi, w których ten sam test wypadł odwrotnie, bo przegląd był tam niewiele więcej niż aktem symbolicznym.