Pozew zbiorowy kandydatów do pracy przeciwko Eightfold AI

Co się stało

Według Fisher Phillips dwie osoby ubiegające się o pracę wniosły 20 stycznia 2026 r. pozew zbiorowy przeciwko Eightfold AI do sądu stanowego w Contra Costa County. Zarzucają, że platforma tworzyła o kandydatach „ukryte raporty kredytowe” i oceniała ich w skali od 0 do 5, korzystając z danych z zewnętrznych źródeł. Eightfold odpowiedział w oświadczeniu dla mediów, że nie pobiera automatycznie danych z mediów społecznościowych i podobnych źródeł.

Skutki

Według publikacji ze stycznia i lutego 2026 r. sprawa była w toku, bez rozstrzygnięcia.

Sprawy i decyzje

• Kistler v. Eightfold AI Inc., C26-00214

Komentarz

System AI przeznaczony do rekrutacji, w tym do oceny kandydatów, jest w AI Act systemem wysokiego ryzyka (zał. III pkt 4 lit. a), z obowiązkami od 2 grudnia 2027 r. W Unii kandydat ma prawo nie podlegać decyzji opartej wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, która wywołuje skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na niego wpływa (art. 22 ust. 1 RODO, z zastrzeżeniem ust. 2). Pracodawca powinien zażądać od dostawcy opisu danych i kryteriów oceny oraz zapewnić udział człowieka w decyzji.

Przepisy powołane w komentarzu

• załącznik III pkt 4 lit. a AI Act
• art. 113 akapit trzeci lit. c ppkt (i) AI Act
• art. 22 ust. 1 RODO
• art. 22 ust. 2 RODO

Źródła

1. Fisher Phillips 26 stycznia 2026 · źródło wtórne
2. The National Law Review 19 lutego 2026 · źródło wtórne

Opis i źródła sprawdzono 22 października 2026.

Jak cytować

dr P. Kowalski, Incydenty z udziałem sztucznej inteligencji, poz. 24, Pozew zbiorowy kandydatów do pracy przeciwko Eightfold AI, stan na 22 października 2026, pawelkowalski.ai/incydenty-ai/eightfold-ai-pozew-fcra/

Numer i adres tej pozycji są trwałe. Zasady doboru incydentów opisuję w sekcji Jak dobieram incydenty.