Pozew EEOC o automatyczne odrzucanie starszych kandydatów przez iTutorGroup

Co się stało

Według pozwu EEOC, opisanego w jej komunikacie, spółki iTutorGroup zaprogramowały oprogramowanie do rekrutacji korepetytorów tak, aby automatycznie odrzucało kandydatki w wieku 55 lat lub starsze i kandydatów w wieku 60 lat lub starszych. EEOC podała, że odrzucono ponad 200 kwalifikowanych kandydatów z USA z powodu wieku. Sprawa toczyła się jako EEOC v. iTutorGroup, Inc., et al.

Skutki

Według komunikatu EEOC z 2023 r. spółki zapłacą 365 000 dolarów i zapewnią inne środki naprawcze w ugodzie kończącej pozew EEOC.

Sprawy i decyzje

• EEOC v. iTutorGroup, Inc., et al., 1:22-cv-02565

Komentarz

W Unii systemy AI przeznaczone do analizowania i filtrowania podań o pracę oraz oceny kandydatów są, z zastrzeżeniem art. 6 ust. 3, systemami wysokiego ryzyka (zał. III pkt 4 lit. a AI Act), z obowiązkami od 2 grudnia 2027 r. Decyzja o odrzuceniu kandydata oparta wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, która wywołuje skutki prawne lub w podobny sposób istotnie wpływa na osobę, może podlegać art. 22 ust. 1 RODO, z zastrzeżeniem art. 22 ust. 2. Zamawiający powinien sprawdzić zaprogramowane kryteria odrzucenia.

Przepisy powołane w komentarzu

• zał. III pkt 4 lit. a AI Act
• art. 113 akapit trzeci lit. c AI Act
• art. 22 ust. 1 RODO
• art. 22 ust. 2 RODO
• art. 6 ust. 3 AI Act

Źródła

1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission 11 września 2023 · dokument pierwotny

Opis i źródła sprawdzono 22 października 2026.

Jak cytować

dr P. Kowalski, Incydenty z udziałem sztucznej inteligencji, poz. 33, Pozew EEOC o automatyczne odrzucanie starszych kandydatów przez iTutorGroup, stan na 22 października 2026, pawelkowalski.ai/incydenty-ai/itutorgroup-automatyczne-odrzucanie-kandydatow/

Numer i adres tej pozycji są trwałe. Zasady doboru incydentów opisuję w sekcji Jak dobieram incydenty.