Sprawa Mobley przeciwko Workday o dyskryminację w selekcji kandydatów

Co się stało

Według postanowienia z 19 stycznia 2024 r. Derek Mobley twierdzi, że narzędzia selekcji kandydatów Workday dyskryminowały go i innych kandydatów ze względu na rasę, wiek i niepełnosprawność. Twierdzi też, że złożył od 80 do 100 aplikacji do firm używających tych narzędzi i nie otrzymał żadnej oferty. Sąd uwzględnił wniosek Workday o oddalenie skargi w postaci wówczas złożonej i wyznaczył termin na jej poprawienie.

Skutki

Według zawiadomienia z 27 maja 2026 r. rozprawa w sprawie wniosku Workday o oddalenie była wyznaczona na 15 czerwca 2026 r. i ograniczona do wstępnej opinii sądu, że ustawa FEHA ma zastosowanie do zarzucanego dyskryminującego postępowania.

Sprawy i decyzje

• Mobley v. Workday, Inc., postanowienie z 19 stycznia 2024 r. (dok. 45), 3:23-cv-00770-RFL
• Mobley v. Workday, Inc., zawiadomienie o wstępnej opinii z 27 maja 2026 r. (dok. 338, dotyczy dok. 301), 3:23-cv-00770-RFL

Komentarz

W Unii pracodawca korzystający z cudzego systemu AI do selekcji kandydatów jest podmiotem stosującym (art. 3 pkt 4 AI Act). System do analizowania i filtrowania podań oraz oceny kandydatów jest w załączniku III pkt 4 lit. a systemem wysokiego ryzyka z obowiązkami od 2 grudnia 2027 r., z zastrzeżeniem art. 6 ust. 3. Podmiot stosujący taki system podejmuje środki zapewniające użycie systemu zgodnie z instrukcją obsługi (art. 26 ust. 1) i powierza nadzór człowieka osobom kompetentnym (art. 26 ust. 2).

Przepisy powołane w komentarzu

• zał. III pkt 4 lit. a AI Act
• art. 113 akapit trzeci lit. c AI Act
• art. 26 ust. 1 AI Act
• art. 26 ust. 2 AI Act
• art. 3 pkt 4 AI Act
• art. 6 ust. 3 AI Act

Źródła

1. United States District Court, Northern District of California (CourtListener RECAP) 19 stycznia 2024 · dokument pierwotny
2. United States District Court, Northern District of California (kopia Courthouse News) czerwiec 2026 · dokument pierwotny

Opis i źródła sprawdzono 22 października 2026.

Jak cytować

dr P. Kowalski, Incydenty z udziałem sztucznej inteligencji, poz. 34, Sprawa Mobley przeciwko Workday o dyskryminację w selekcji kandydatów, stan na 22 października 2026, pawelkowalski.ai/incydenty-ai/mobley-przeciwko-workday/

Numer i adres tej pozycji są trwałe. Zasady doboru incydentów opisuję w sekcji Jak dobieram incydenty.